Все люди хотят найти хорошую работу, но не у всех это получается, ведь это дело не простое. Многие ее начинают искать самостоятельно и не добиваются того результата о котором мечтали. Поэтому в помощь идут кадровые агентства, которые помогают в этом.
Плюсы кадрового агентства для соискателя
1. Помогает сэкономить большое количество времени: Так как поиск работы занимает много вашего времени, а кадровое агентство самостоятельно подбирает вакансии, которые нужны вам.
2. Находят то, что нужно работодателю: Сотрудники кадрового агентства лучше знают, какая кандидатура нужна работодателю и подберёт вам то, что нужно, ссылаясь на ваши навыки и опыт. Поэтому рекрутеры агентства не будут предлагать вам те варианты, которые будут бесполезными.
3. Связь на протяжении долго времени: Если будучи вы будете уже работать, но хотите найти вакансию лучше, сотрудники кадрового агентства даже после нахождения работы будут держать с вами связь и предлагать улучшенные варианты, которые будут находить.
4. Шансы: Часто люди недооценивают свои возможности и ищут работу не ту, которая их достойна. Поэтому рекрутеры проверяют ваши навыки и помогут найти вам работу намного лучше.
Так же резюме-это основа для нахождения работы, поэтому его нужно уметь правильно составлять. В кадровом агентстве вас обучат этому и помогут составить нужное резюме, которое понравится вашему будущему работодателю. Так как основными базовыми требованиями в составлении являются:
Но самое важное это то, как вы преподнесёте свои качества при собеседовании. Покажете свои лучшее стороны и сумеете заинтересовать начальника. Так как на первой встречи от соискателей ждут инициативности, развитого мышления и интересных идей, которые будут повышать качество работы компании. Тогда вы точно будете приняты.
В современном мире рынок труда уже не может существовать без кадровых агентств, так как это основной источник поиска работы. В соответствии с ценовой нишей и технологиями подбора выделяется несколько основных видов кадровых агентств:
1. агентства Executive Search. Агентства Executive Search. (Обычно это российские представительства известных кадровых агентств, которые подбирают топ-менеджеров и «ключевой» персонал. И предлагают гарантийное сопровождение специалиста не менее 6 месяцев.
2. агентства Selection Recruitment. (такие агентства подбирают менеджеров высшего и среднего звена или линейных специалистов. Они используют свою базу данных, размещают объявления в разных источниках, а также проводят собеседование с кандидатами, чтобы узнать их компетентность.
3. Скрининговые (поверхностные) агентства. (Занимаются подбором персонала в основном из низшего и среднего звена, формируя базу данных с помощью резюме, которые размещены на сайтах о поисках вакансии.
Вход